东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

利用(yòng)小(xiǎo)長(cháng)假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个長(cháng)假是职场年轻人放松身心的不二选择，可(kě)这样任意的拼假又(yòu)给用(yòng)人单位造成了不小(xiǎo)的困扰，这些假能(néng)不批吗？一旦引发争议又(yòu)该怎么办(bàn)？
  一起来看看——
职工(gōng)请事假，单位能(néng)否不批准？

  可(kě)以不批准。劳动者除國(guó)家法律明确规定的各类公(gōng)休节假日和特殊情况必须离开工(gōng)作(zuò)岗位的可(kě)请假事宜外，用(yòng)人单位对假期的批复享有(yǒu)主动权，对于事假可(kě)以根据具(jù)體(tǐ)情形作(zuò)出是否批准的决定。
  当然，这种主动权必须要求用(yòng)人单位自身完善规章制度，明确职工(gōng)请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

事假是带薪假吗？

  不是。法律明确规定职工(gōng)事假期间，用(yòng)人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很(hěn)多(duō)用(yòng)人单位反映，职工(gōng)明明临时有(yǒu)事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？
  年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安(ān)排”，用(yòng)人单位应当根据自身的生产(chǎn)经营状况、职工(gōng)所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。
  完善的年休假申请审批制度应当包含以下几个方面：
1　申请条件
申请年休假的主體(tǐ)资格等认定条件（法律有(yǒu)明确规定）；
用(yòng)人单位自身情况，是否影响工(gōng)作(zuò)等。
2　申请形式
  从规范化考虑，单位应要求职工(gōng)申请年休假采用(yòng)书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中(zhōng)包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作(zuò)為(wèi)职工(gōng)办(bàn)理(lǐ)年休假审批手续的依据，便于统一安(ān)排管理(lǐ)。
3　申请程序和审批权限
主要有(yǒu)部门集中(zhōng)管理(lǐ)制，如所有(yǒu)职工(gōng)申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。
或是特定部门报备制，即一般职工(gōng)申请由本部门领导审批，部门领导申请由公(gōng)司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门為(wèi)单位统一报人力资源部门备案。

事假超过20天还能(néng)享受年休假吗？

  不能(néng)。根据《职工(gōng)带薪年休假条例》第四条规定，职工(gōng)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工(gōng)资的，将不再享有(yǒu)当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工(gōng)带薪年休假实施办(bàn)法》第八条规定，职工(gōng)不再享受下一年度的年休假。这也就要求用(yòng)人单位对于职工(gōng)请事假时，及时做好书面记录，并交由职工(gōng)签字确认，避免争议的发生。
    另外，《职工(gōng)带薪年休假条例》及《企业职工(gōng)带薪年休假实施办(bàn)法》对年休假还规定了另几种除外情形：
1　职工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天数多(duō)于年休假天数的；
2　累计工(gōng)作(zuò)满一年不满十年的职工(gōng)，请病假累计两个月以上的；
3　累计工(gōng)作(zuò)满十年不满二十年的职工(gōng)，请病假累计三个月以上的；
4　累计工(gōng)作(zuò)满二十年以上的职工(gōng)，请病假四个月以上的。

请假一天扣三天工(gōng)资合法吗？

   不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用(yòng)人单位可(kě)扣发当天工(gōng)资，扣发标准可(kě)根据《关于职工(gōng)全年月平均工(gōng)作(zuò)时间和工(gōng)资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工(gōng)资。
   如果用(yòng)人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工(gōng)资，可(kě)以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

口头请假有(yǒu)效吗？

     有(yǒu)效但应慎重。在此提醒用(yòng)人单位，应当制定规章制度对请假作(zuò)出相应规定，尽量避免口头请假，而采用(yòng)书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办(bàn)书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

除事假、病假外，其他(tā)因特定事由而产(chǎn)生的婚假、产(chǎn)假、护理(lǐ)假、丧假单位应如何批准？

  婚假、产(chǎn)假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。
  婚假具(jù)體(tǐ)天数為(wèi)三天，男年满25周岁或女满23周岁初婚為(wèi)晚婚，晚婚延長(cháng)婚假為(wèi)十天。
  产(chǎn)假一般规定為(wèi)女职工(gōng)生育享受98天产(chǎn)假，其中(zhōng)产(chǎn)前可(kě)以休假15天；难产(chǎn)增加产(chǎn)假15天；生育多(duō)胞胎，每多(duō)生育1个婴儿，增加产(chǎn)假15天；怀孕未满4个月流产(chǎn)的，享受15天产(chǎn)假；怀孕满4个月流产(chǎn)的，享受42天产(chǎn)假；晚育产(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地另有(yǒu)规定的从其约定。
  护理(lǐ)假天数女方生育属晚育的，其男配偶可(kě)以享有(yǒu)十天护理(lǐ)假。
  丧假為(wèi)劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公(gōng)婆死亡后，可(kě)以享受丧假，假期一般為(wèi)一至三天，另根据路途遠(yuǎn)近给路程假。
  以上虽均為(wèi)特定事由而产(chǎn)生的假期，用(yòng)人单位均必须批准，但并非全无商(shāng)量余地，如就婚假、产(chǎn)假、护理(lǐ)假何时休的问题可(kě)与劳动者进行协商(shāng)，但关键的仍是用(yòng)人单位应对此作(zuò)出相应制度加以规范，严格管理(lǐ)，避免争议发生。