东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

 低工(gōng)资标准　　指劳动者在法定工(gōng)作(zuò)时间或依法签订的劳动合同约定的工(gōng)作(zuò)时间内，提供了正常劳动的前提下，用(yòng)人单位依法应当支付的低劳动报酬。
这里需要注意两点：
必须是法定工(gōng)作(zuò)时间或劳动合同约定时间内从事劳动；
必须提供了正常的劳动。 　　实践中(zhōng)，个别用(yòng)人单位会滥用(yòng)低工(gōng)资，侵犯员工(gōng)的劳动权益。请注意以下这些常见问题——

1　低工(gōng)资是否包括加班费？　　不包括。　　《低工(gōng)资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用(yòng)人单位应支付给劳动者的工(gōng)资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工(gōng)资标准：（一）延長(cháng)工(gōng)作(zuò)时间工(gōng)资；（二）中(zhōng)班、夜班、高温、低温、井下、有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)作(zuò)环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和國(guó)家规定的劳动者福利待遇等。”

2　计件工(gōng)资是否存在低工(gōng)资？　　存在。　　根据《低工(gōng)资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“实行计件工(gōng)资或提成工(gōng)资等工(gōng)资形式的用(yòng)人单位，在科(kē)學(xué)合理(lǐ)的劳动定额基础上，其支付劳动者的工(gōng)资不得低于相应的低工(gōng)资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工(gōng)作(zuò)时间内或依法签订的劳动合同约定的工(gōng)作(zuò)时间内未提供正常劳动的，不适用(yòng)于本条规定。”　　需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产(chǎn)）假、节育手术假等國(guó)家规定的假期间，以及法定工(gōng)作(zuò)时间内依法参加社会活动期间，视為(wèi)提供了正常劳动。
３　用(yòng)人单位违反低工(gōng)资规定有(yǒu)何后果？　　根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》有(yǒu)关规定，如果用(yòng)人单位支付的工(gōng)资低于低工(gōng)资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工(gōng)资差额，逾期不支付的，责令用(yòng)人单位按应付金额百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者也可(kě)以根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》有(yǒu)关规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用(yòng)人单位补发工(gōng)资差额。