东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

《劳动合同法》有(yǒu)关劳務(wù)派遣的法律规定
(一)劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工(gōng)单位的协议与双方的法律责任：
1、劳務(wù)派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳務(wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工(gōng)的单位(以下称用(yòng)工(gōng)单位)订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用(yòng)工(gōng)单位应当根据工(gōng)作(zuò)岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割订立数个短期劳務(wù)派遣协议。
2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳務(wù)派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他(tā)有(yǒu)关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工(gōng)商(shāng)行政管理(lǐ)部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工(gōng)单位承担连带赔偿责任。
(二)劳務(wù)派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工(gōng)单位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可(kě)以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳務(wù)派遣单位解除劳动合同
2、工(gōng)资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定　被派遣劳动者享有(yǒu)与用(yòng)工(gōng)单位的劳动者同工(gōng)同酬的权利。用(yòng)工(gōng)单位无同类岗位劳动者的，参照用(yòng)工(gōng)单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定　劳務(wù)派遣单位跨地區(qū)派遣劳动者的，被派遣劳动者享有(yǒu)的劳动报酬和劳动条件，按照用(yòng)工(gōng)单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条　被派遣劳动者有(yǒu)权在劳務(wù)派遣单位或者用(yòng)工(gōng)单位依法参加或者组织工(gōng)会，维护自身的合法权益。
(四)派遣单位的义務(wù) 1、雇主义務(wù) 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳務(wù)派遣单位是本法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)”。
2、对被派遣劳动者的告知义務(wù) 《劳动合同法》第六十条规定：劳務(wù)派遣单位应当将劳務(wù)派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付工(gōng)资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳務(wù)派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工(gōng)作(zuò)期间，劳務(wù)派遣单位应当按照所在地人民(mín)政府规定的低工(gōng)资标准，向其按月支付报酬”。 劳務(wù)派遣单位不得克扣用(yòng)工(gōng)单位按照劳務(wù)派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用(yòng)工(gōng)单位义務(wù) 《劳动合同法》第六十二条规定：用(yòng)工(gōng)单位应当履行下列义務(wù)：
1、执行國(guó)家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工(gōng)作(zuò)要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工(gōng)作(zuò)岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工(gōng)作(zuò)岗位所必需的培训;
5连续用(yòng)工(gōng)的，实行正常的工(gōng)资调整机制。
(六)劳務(wù)派遣单位的禁止行為(wèi) 《劳动合同法》第六十条规定：劳務(wù)派遣单位不得克扣用(yòng)工(gōng)单位按照劳務(wù)派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(七)用(yòng)工(gōng)单位的禁止行為(wèi) 1、《劳动合同法》第六十二条规定：用(yòng)工(gōng)单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他(tā)用(yòng)人单位。 2、《劳动合同法》第六十七条规定：用(yòng)人单位不得设立劳務(wù)派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(八)劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工(gōng)单位的共同禁止行為(wèi) 《劳动合同法》第六十条规定：劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工(gōng)单位不得向被派遣劳动者收取费用(yòng)。