东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，企石劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，只是做出相关管理(lǐ)规定，劳務(wù)派遣，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

劳務(wù)外包不是用(yòng)工(gōng)形式，其在法律中(zhōng)的定义叫“承揽”，寮步劳務(wù)派遣，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳務(wù)派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用(yòng)工(gōng)形式，大朗劳務(wù)派遣，两者有(yǒu)着本质(zhì)上的區(qū)别。基于此，两者是不能(néng)混在一起去考虑。

劳務(wù)外包是指企业将公(gōng)司内的部分(fēn)业務(wù)或职能(néng)工(gōng)作(zuò)内容发包给相关的机构，由其自行安(ān)排人员按照企业的要求完成相应的业務(wù)或职能(néng)工(gōng)作(zuò)内容。

劳務(wù)派遣是指用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)派遣单位签订劳務(wù)派遣协议，劳務(wù)派遣单位派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位从事用(yòng)工(gōng)单位安(ān)排的工(gōng)作(zuò)内容的一种用(yòng)工(gōng)形式。

劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣的共同之处是，用(yòng)工(gōng)单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

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