东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包需什么流程？

劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工(gōng)单位将派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包的，应当调整原劳務(wù)派遣法律关系所形成对劳动者的管理(lǐ)方式，根据人力资源服務(wù)外包的性质(zhì)，企石劳務(wù)派遣，参照直接管理(lǐ)和间接管理(lǐ)的原则合理(lǐ)确定管理(lǐ)界限，防止引发相关纠纷。用(yòng)工(gōng)单位以承揽、外包等名(míng)义，按照劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)形式使用(yòng)劳动者的，按照《派遣规定》处理(lǐ)。

劳務(wù)外包特点是以“委托合同”之名(míng)完成“劳动合同”之实，东坑劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位无需承担用(yòng)工(gōng)责任，而由外包单位承担用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)责任。因此鉴别劳務(wù)外包关系应主要把握以下几点：一是用(yòng)工(gōng)单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理(lǐ)劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分(fēn)析可(kě)以看出，劳務(wù)派遣与劳務(wù)外包的共同之处是，用(yòng)工(gōng)单位都不与劳动者签订劳动合同，

     

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