东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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自从改革开放以来，中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣已走过了萌芽过程，石龙劳務(wù)派遣，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成為(wèi)一个热门行业。全國(guó)有(yǒu)劳務(wù)派遣公(gōng)司近3万家，派遣员工(gōng)大约2700万人，占全國(guó)职工(gōng)人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳務(wù)派遣工(gōng)占企业全部用(yòng)工(gōng)人数的28.3%，塘厦劳務(wù)派遣，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，劳務(wù)派遣，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用(yòng)劳務(wù)派遣工(gōng)的单位有(yǒu)4.29万家，劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)132.9万人，凤岗劳務(wù)派遣，比2008年初分(fēn)别增加67%和95.7%。随着中(zhōng)國(guó)城市化进程的加快，中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣行业的增長(cháng)速度将不断加快，成長(cháng)空间巨大。

劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动者，主要由用(yòng)工(gōng)单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)单位的各种规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者；劳務(wù)外包中(zhōng)，从事外包劳務(wù)的劳动者由承包人直接管理(lǐ)，发包人不得直接对其进行管理(lǐ)，发包人的各种规章制度也并不适用(yòng)于从事外包劳務(wù)的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳務(wù)派遣的门槛。对劳动者管理(lǐ)权限的不同，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳務(wù)劳动者的直接管理(lǐ)，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员。

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