东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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