东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

中(zhōng)劳劳務(wù)派遣(图)_石排劳務(wù)派遣_劳務(wù)派遣：

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劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动者，主要由用(yòng)工(gōng)单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)单位的各种规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者；劳務(wù)外包中(zhōng)，劳務(wù)派遣，从事外包劳務(wù)的劳动者由承包人直接管理(lǐ)，发包人不得直接对其进行管理(lǐ)，发包人的各种规章制度也并不适用(yòng)于从事外包劳務(wù)的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳務(wù)派遣的门槛。对劳动者管理(lǐ)权限的不同，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳務(wù)劳动者的直接管理(lǐ)，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员。

劳務(wù)派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳務(wù)派遣的，一般都能(néng)作(zuò)到以下几点：劳務(wù)派遣机构与用(yòng)人单位都签订有(yǒu)劳務(wù)派遣协议书，桥头劳務(wù)派遣，劳務(wù)派遣机构与部分(fēn)劳动者签订有(yǒu)劳动合同，横沥劳務(wù)派遣，实行行业自律规范。但是，由于中(zhōng)國(guó)劳动保障的总體(tǐ)法制还不健全，石排劳務(wù)派遣，使得劳務(wù)派遣在实际运作(zuò)中(zhōng)无法可(kě)依、无章可(kě)循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具(jù)體(tǐ)协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有(yǒu)解决办(bàn)法，三是发生争议也无法解决。结果，劳務(wù)派遣机构、用(yòng)人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具(jù)體(tǐ)问题有(yǒu)：

⑴ 劳动合同问题

⑵参加社会保险问题

⑶ 跨地區(qū)就业的政策衔接问题

⑷劳动者的其他(tā)权益问题

⑸ 容易发生争议的问题

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