东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)外包特点是以“委托合同”之名(míng)完成“劳动合同”之实，用(yòng)工(gōng)单位无需承担用(yòng)工(gōng)责任，而由外包单位承担用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)责任。因此鉴别劳務(wù)外包关系应主要把握以下几点：一是用(yòng)工(gōng)单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理(lǐ)劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分(fēn)析可(kě)以看出，劳務(wù)派遣与劳務(wù)外包的共同之处是，石龙劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位都不与劳动者签订劳动合同，凤岗劳務(wù)派遣，

     

劳務(wù)派遣定岗定量规制區(qū)别对待

　　劳務(wù)派遣的显著特征在于管用(yòng)分(fēn)离，即用(yòng)人单位仅对派遣劳工(gōng)的使用(yòng)和使用(yòng)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)考核负责，其他(tā)的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由人才派遣机构负责。这种管用(yòng)分(fēn)离的用(yòng)工(gōng)模式為(wèi)用(yòng)人单位节省了管理(lǐ)、用(yòng)工(gōng)成本，石排劳務(wù)派遣，因而许多(duō)用(yòng)人单位超范围大量使用(yòng)派遣工(gōng)，原本作(zuò)為(wèi)劳动合同用(yòng)工(gōng)的补充形式的劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，劳務(wù)派遣，成為(wèi)用(yòng)工(gōng)主渠道。更為(wèi)严重的是，不少用(yòng)人单位區(qū)别对待劳动合同用(yòng)工(gōng)和劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，在工(gōng)资报酬、福利待遇、社会保险、工(gōng)伤事故以及民(mín)主权利等方面歧视劳務(wù)派遣工(gōng)，侵害劳務(wù)派遣工(gōng)的合法权益。

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