东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

劳務(wù)派遣、东坑劳務(wù)派遣、中(zhōng)劳劳務(wù)派遣(多(duō)图)：

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中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣业正处于起步、发展阶段，作(zuò)為(wèi)一个新(xīn)生事務(wù)，劳務(wù)派遣，还没有(yǒu)充分(fēn)进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳務(wù)派遣在运作(zuò)中(zhōng)暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确劳務(wù)派遣机构从事的是一种特殊的劳務(wù)经济，其经营的业務(wù)还没有(yǒu)法律的明确规定，这给劳務(wù)派遣企业开展业務(wù)造成很(hěn)大影响：企业无法按业務(wù)内容进行登记注册；如何核算劳務(wù)派遣企业的收入，依据什么税法，没有(yǒu)规定。

经营资质(zhì)没有(yǒu)审批由于经营地位不明确，还没有(yǒu)专门的部门对其经营资质(zhì)和经营业務(wù)进行审批，横沥劳務(wù)派遣，可(kě)能(néng)造成盲目发展的局面。

混业经营问题从调查的情况看，茶山(shān)劳務(wù)派遣，很(hěn)少有(yǒu)纯粹的劳務(wù)派遣组织，大多(duō)是以劳務(wù)承包或劳務(wù)中(zhōng)介為(wèi)主，东坑劳務(wù)派遣，兼营劳務(wù)派遣。

劳務(wù)派遣定岗定量规制區(qū)别对待

　　劳務(wù)派遣的显著特征在于管用(yòng)分(fēn)离，即用(yòng)人单位仅对派遣劳工(gōng)的使用(yòng)和使用(yòng)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)考核负责，其他(tā)的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由人才派遣机构负责。这种管用(yòng)分(fēn)离的用(yòng)工(gōng)模式為(wèi)用(yòng)人单位节省了管理(lǐ)、用(yòng)工(gōng)成本，因而许多(duō)用(yòng)人单位超范围大量使用(yòng)派遣工(gōng)，原本作(zuò)為(wèi)劳动合同用(yòng)工(gōng)的补充形式的劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，成為(wèi)用(yòng)工(gōng)主渠道。更為(wèi)严重的是，不少用(yòng)人单位區(qū)别对待劳动合同用(yòng)工(gōng)和劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，在工(gōng)资报酬、福利待遇、社会保险、工(gōng)伤事故以及民(mín)主权利等方面歧视劳務(wù)派遣工(gōng)，侵害劳務(wù)派遣工(gōng)的合法权益。

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