东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，大岭山(shān)劳務(wù)派遣，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，劳務(wù)派遣，只是做出相关管理(lǐ)规定，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

自从改革开放以来，中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成為(wèi)一个热门行业。全國(guó)有(yǒu)劳務(wù)派遣公(gōng)司近3万家，大朗劳務(wù)派遣，派遣员工(gōng)大约2700万人，占全國(guó)职工(gōng)人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳務(wù)派遣工(gōng)占企业全部用(yòng)工(gōng)人数的28.3%，2006年上升至33.8%，長(cháng)安(ān)劳務(wù)派遣，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用(yòng)劳務(wù)派遣工(gōng)的单位有(yǒu)4.29万家，劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)132.9万人，比2008年初分(fēn)别增加67%和95.7%。随着中(zhōng)國(guó)城市化进程的加快，中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣行业的增長(cháng)速度将不断加快，成長(cháng)空间巨大。

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