东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包需什么流程？

劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工(gōng)单位将派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包的，应当调整原劳務(wù)派遣法律关系所形成对劳动者的管理(lǐ)方式，大朗劳務(wù)派遣，根据人力资源服務(wù)外包的性质(zhì)，参照直接管理(lǐ)和间接管理(lǐ)的原则合理(lǐ)确定管理(lǐ)界限，防止引发相关纠纷。用(yòng)工(gōng)单位以承揽、外包等名(míng)义，按照劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)形式使用(yòng)劳动者的，樟木(mù)头劳務(wù)派遣，按照《派遣规定》处理(lǐ)。

人事派遣的含义
 人事派遣也称人才派遣，劳務(wù)派遣；是一种新(xīn)的用(yòng)人方式，可(kě)跨地區(qū)、跨行业进行。根据用(yòng)人单位发展需要，通过人事派遣公(gōng)司，派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后，用(yòng)工(gōng)单位与人事派遣公(gōng)司签订《人事派遣协议》。人事派遣公(gōng)司与派遣员工(gōng)签订《派遣员工(gōng)合同》，双方建立劳动关系。用(yòng)工(gōng)单位与派遣人员签订《上岗协议》，双方之间只有(yǒu)使用(yòng)关系，没有(yǒu)劳动合同关系。 

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