东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

中(zhōng)劳劳務(wù)派遣(图)_石龙劳務(wù)派遣_劳務(wù)派遣：

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对派遣员工(gōng)来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)期间合法权益受到侵犯或遭受到不公(gōng)正待遇时，经核实后，派遣单位有(yǒu)责任根据有(yǒu)关法律、法规或用(yòng)工(gōng)单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工(gōng)龄可(kě)以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可(kě)由河北省人才中(zhōng)心代理(lǐ)，工(gōng)龄可(kě)以连续计算，代理(lǐ)人员可(kě)继续缴纳社会保险费（保险费由代理(lǐ)人员个人出），办(bàn)理(lǐ)以人事档案為(wèi)依据的各种证明等人事代理(lǐ)服務(wù)，其个人信息录入派遣公(gōng)司人才信息库，优先推荐就业。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，樟木(mù)头劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，劳務(wù)派遣，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，常平劳務(wù)派遣，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，石龙劳務(wù)派遣，只是做出相关管理(lǐ)规定，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

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