东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣公(gōng)司经营服務(wù)有(yǒu)着自身的特点和规律，因此自然有(yǒu)必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳務(wù)派遣三方法律关系中(zhōng)，用(yòng)工(gōng)单位应当实际承担派遣员工(gōng)工(gōng)资和社保费用(yòng)。这就是劳務(wù)派遣公(gōng)司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公(gōng)司不為(wèi)用(yòng)工(gōng)单位垫付派遣员工(gōng)工(gōng)资和社保费用(yòng)。一旦派遣公(gōng)司不能(néng)坚持原则，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣，為(wèi)用(yòng)工(gōng)单位垫付上述费用(yòng)，也就意味着无形中(zhōng)极大地增加自身的经营风险。

地區(qū)劳務(wù)派遣工(gōng)社会保险怎么交？

外省市劳務(wù)派遣单位向本市派遣员工(gōng)的，应当按照本市标准，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位在本市设立分(fēn)支机构的，由分(fēn)支机构办(bàn)理(lǐ)招工(gōng)备案手续，并按照本市标准，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构的，由本市用(yòng)工(gōng)单位办(bàn)理(lǐ)用(yòng)工(gōng)备案手续，并按照本市标准，在本市代劳務(wù)派遣单位為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构且本市用(yòng)工(gōng)单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工(gōng)在发生纠纷时要求本市用(yòng)工(gōng)单位承担工(gōng)伤、社会保险待遇的，本市用(yòng)工(gōng)单位应当先行承担。

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