东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

劳務(wù)派遣、中(zhōng)劳劳務(wù)派遣、桥头劳務(wù)派遣：

劳務(wù)派遣,东莞劳務(wù)派遣,东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣公(gōng)司

东莞中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

劳務(wù)派遣对企业的好处

一：减低管理(lǐ)成本，人力成本下降30％，管理(lǐ)成本下降50％；

省去员工(gōng)招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工(gōng)福利和工(gōng)资的支付等，这些繁琐的HR事務(wù)由我司（华路卓）代理(lǐ)，人力成本下降30％，人力部管理(lǐ)成本下降50％

用(yòng)工(gōng)单位研究核心人才的招聘、选拔、任用(yòng)、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理(lǐ)、研究企业的文(wén)化和核心价值观等，显著增加管理(lǐ)效能(néng)一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多(duō)

好项目由于没有(yǒu)人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用(yòng)派遣后人才充沛，莞城劳務(wù)派遣，派遣的管理(lǐ)费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。

三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可(kě)见的经济风险化解

随着员工(gōng)劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有(yǒu)缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因為(wèi)如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁都不会再支持相关的追讨。

四：使用(yòng)F票可(kě)以大大减少应付企业所得税

國(guó)家税法规定，员工(gōng)工(gōng)资超过2000元/人/月的部分(fēn)，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文(wén)）。如果企业用(yòng)入生产(chǎn)（服務(wù)）成本直接税前列支而不用(yòng)工(gōng)资单入账，不纳入企业的工(gōng)资额范围，将可(kě)以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

五：完全满足政府及外商(shāng)考察的要求

员工(gōng)全部的租赁手续都办(bàn)理(lǐ)完整，全部符合國(guó)家要求参加社会保险。企业在政府检查，桥头劳務(wù)派遣，或外商(shāng)考察时，华路卓会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文(wén)件资料，完全可(kě)以满足政府及外商(shāng)考察的要求。

六：降低社保费成本

华路卓可(kě)根据企业的实际需要参保广州和深圳社保，樟木(mù)头劳務(wù)派遣，可(kě)有(yǒu)效的降低社保的费用(yòng)成本。

详见 2012年广州社保与深圳社保低基数对比

七：降低残疾人保障金的成本

华路卓可(kě)以安(ān)排残疾人就业，可(kě)降低残疾人保障金的费用(yòng)成本。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，劳務(wù)派遣，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，只是做出相关管理(lǐ)规定，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

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