东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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企业使用(yòng)劳務(wù)派遣型工(gōng)作(zuò)的规模和岗位缺乏规范，劳務(wù)派遣被许多(duō)企业广泛用(yòng)于各种可(kě)能(néng)的岗位。有(yǒu)一些比较正规的企业根据自身的需要合理(lǐ)地安(ān)排本企业劳務(wù)派遣型工(gōng)作(zuò)的规模，并对劳務(wù)派遣进行严格管理(lǐ)。它们制定专门的劳務(wù)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)规定，劳務(wù)派遣，对劳務(wù)派遣三方的职责、派遣员工(gōng)的培训、考核、劳務(wù)费的发放原则和标准、以及派遣员工(gōng)参加工(gōng)会和党团活动等作(zuò)出明确规定。合理(lǐ)的用(yòng)工(gōng)规模和严格的管理(lǐ)，使得劳務(wù)派遣成為(wèi)企业的一种有(yǒu)机的用(yòng)工(gōng)形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工(gōng)、把不合适的人员转為(wèi)劳務(wù)工(gōng)的方式，使企业用(yòng)工(gōng)机制更灵活，使劳務(wù)派遣成為(wèi)帮助企业进行经济结构调整和用(yòng)工(gōng)制度改革的有(yǒu)效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，石龙劳務(wù)派遣，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，暑假工(gōng)劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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