东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣简单地讲，劳动者与其工(gōng)作(zuò)的单位不是劳动关系，而是与另一人才中(zhōng)介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用(yòng)人单位劳动，用(yòng)人单位与人才机构签订派遣协议。劳務(wù)派遣亦称员工(gōng)租赁，即用(yòng)人单位根据工(gōng)作(zuò)实际需要，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司，向劳務(wù)派遣公(gōng)司提出所用(yòng)人员的标准条件和工(gōng)资福利待遇等，公(gōng)司通过查询劳務(wù)库资料及各招聘储备人才中(zhōng)心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名(míng)单送交用(yòng)人单位，用(yòng)人单位进行选择并确定。然后用(yòng)人单位和派遣公(gōng)司签订劳務(wù)租赁（派遣）协议，派遣公(gōng)司和被聘用(yòng)人员签订聘用(yòng)合同。用(yòng)人单位与派遣公(gōng)司的关系是劳務(wù)关系；被聘用(yòng)人员与派遣公(gōng)司的关系是劳动关系，与用(yòng)人单位的关系是有(yǒu)偿使用(yòng)关系。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，东莞劳務(wù)派遣，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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