人事派遣的作(zuò)用(yòng)
得到更為(wèi)周到的服務(wù)。专业的人力资源管理(lǐ)人员,為(wèi)派遣人员提供更為(wèi)方便、快捷和优质(zhì)的人事代理(lǐ)、职业发展咨询等服務(wù),并提供有(yǒu)关社会保险、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。河北兴冀人才资源开发有(yǒu)限公(gōng)司是派遣人员与用(yòng)工(gōng)单位沟通的桥梁,有(yǒu)利于避免或解决派遣人员在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)与用(yòng)工(gōng)单位之间可(kě)能(néng)发生的冲突或矛盾。
劳務(wù)派遣简单地讲,劳动者与其工(gōng)作(zuò)的单位不是劳动关系,而是与另一人才中(zhōng)介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用(yòng)人单位劳动,用(yòng)人单位与人才机构签订派遣协议。劳務(wù)派遣亦称员工(gōng)租赁,即用(yòng)人单位根据工(gōng)作(zuò)实际需要,向劳務(wù)派遣公(gōng)司提出所用(yòng)人员的标准条件和工(gōng)资福利待遇等,东城劳務(wù)派遣,公(gōng)司通过查询劳務(wù)库资料及各招聘储备人才中(zhōng)心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名(míng)单送交用(yòng)人单位,劳務(wù)派遣,用(yòng)人单位进行选择并确定。然后用(yòng)人单位和派遣公(gōng)司签订劳務(wù)租赁(派遣)协议,派遣公(gōng)司和被聘用(yòng)人员签订聘用(yòng)合同。用(yòng)人单位与派遣公(gōng)司的关系是劳務(wù)关系;被聘用(yòng)人员与派遣公(gōng)司的关系是劳动关系,与用(yòng)人单位的关系是有(yǒu)偿使用(yòng)关系。
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