东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣是中(zhōng)國(guó)在建立劳动力市场机制的实践过程中(zhōng)提出的一个现实课题，劳務(wù)派遣，是中(zhōng)國(guó)劳務(wù)经济中(zhōng)比较新(xīn)的一种形式，也是发展很(hěn)快、问题很(hěn)多(duō)的一种形式。在认清劳務(wù)派遣实质(zhì)的前提下，更重要的是要探讨劳務(wù)派遣在吸纳就业方面的潜力有(yǒu)多(duō)大。对于象中(zhōng)國(guó)这样拥有(yǒu)数量巨大的低素质(zhì)劳动力资源的发展中(zhōng)國(guó)家，劳務(wù)派遣等劳務(wù)经济比较适应中(zhōng)國(guó)的要素禀赋，桥头劳務(wù)派遣，比较能(néng)够充分(fēn)发挥中(zhōng)國(guó)的资源比较优势。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，虎门劳務(wù)派遣，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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