东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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地區(qū)劳務(wù)派遣工(gōng)社会保险怎么交？

外省市劳務(wù)派遣单位向本市派遣员工(gōng)的，应当按照本市标准，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位在本市设立分(fēn)支机构的，由分(fēn)支机构办(bàn)理(lǐ)招工(gōng)备案手续，并按照本市标准，东莞劳務(wù)派遣，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构的，由本市用(yòng)工(gōng)单位办(bàn)理(lǐ)用(yòng)工(gōng)备案手续，并按照本市标准，在本市代劳務(wù)派遣单位為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构且本市用(yòng)工(gōng)单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工(gōng)在发生纠纷时要求本市用(yòng)工(gōng)单位承担工(gōng)伤、社会保险待遇的，本市用(yòng)工(gōng)单位应当先行承担。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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