东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动者，主要由用(yòng)工(gōng)单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)单位的各种规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者；劳務(wù)外包中(zhōng)，从事外包劳務(wù)的劳动者由承包人直接管理(lǐ)，发包人不得直接对其进行管理(lǐ)，发包人的各种规章制度也并不适用(yòng)于从事外包劳務(wù)的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳務(wù)派遣的门槛。对劳动者管理(lǐ)权限的不同，厚街(jiē)劳務(wù)派遣哪家好，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳務(wù)劳动者的直接管理(lǐ)，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)

可(kě)避免人才流失。被聘用(yòng)人员的人事档案由劳務(wù)公(gōng)司集中(zhōng)管理(lǐ)，在合同期内，人事派遣公(gōng)司对被聘用(yòng)人员制定了具(jù)有(yǒu)法律效力的制约制度（用(yòng)人单位规章制度以及用(yòng)工(gōng)单位规章制度），用(yòng)工(gōng)单位不会担心员工(gōng)'跳槽'。做到'人尽其才'，劳務(wù)派遣，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'為(wèi)我所有(yǒu)'发展到'為(wèi)我所用(yòng)'，黄江劳務(wù)派遣哪家好，為(wèi)人才竞争和人才经营开辟了一条新(xīn)路，桥头劳務(wù)派遣哪家好，省去了長(cháng)期固定聘用(yòng)和留养人才的高额薪资，减轻用(yòng)工(gōng)单位的负担；便于用(yòng)工(gōng)单位在事业发展变化中(zhōng)增减人员。
 可(kě)减少人事（劳动）纠纷。在我國(guó)相关法律、法规和有(yǒu)关政策指导下，用(yòng)工(gōng)单位和劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，劳務(wù)公(gōng)司与被聘用(yòng)人员签订派遣员工(gōng)劳动合同，用(yòng)工(gōng)单位和被聘用(yòng)人员是一种有(yǒu)偿使用(yòng)关系，这样，用(yòng)工(gōng)单位就可(kě)避免直接与被聘用(yòng)人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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