东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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目前，劳務(wù)派遣大岭山(shān)，包括劳務(wù)派遣在内的劳務(wù)经济是我國(guó)的一个新(xīn)的商(shāng)机，发展现状可(kě)以概括為(wèi)快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，劳務(wù)派遣常平，我國(guó)劳務(wù)派遣的现状如下。

〖地區(qū)情况〗 东部地區(qū)劳務(wù)派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖(hú)南山(shān)东等地，并且劳務(wù)派遣也在其他(tā)地區(qū)陆续不断地开展起来。据报道，劳務(wù)派遣凤岗，广州目前从事人才租赁的公(gōng)司达到120多(duō)家，北京仅劳动局颁发了的劳務(wù)派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服務(wù)有(yǒu)限公(gōng)司已经派遣劳務(wù)8000多(duō)人

劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动者，主要由用(yòng)工(gōng)单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)单位的各种规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者；劳務(wù)外包中(zhōng)，从事外包劳務(wù)的劳动者由承包人直接管理(lǐ)，发包人不得直接对其进行管理(lǐ)，发包人的各种规章制度也并不适用(yòng)于从事外包劳務(wù)的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳務(wù)派遣的门槛。对劳动者管理(lǐ)权限的不同，劳務(wù)派遣，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳務(wù)劳动者的直接管理(lǐ)，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员。

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