东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，企石劳務(wù)派遣，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，东坑劳務(wù)派遣，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

企业使用(yòng)劳務(wù)派遣型工(gōng)作(zuò)的规模和岗位缺乏规范，劳務(wù)派遣被许多(duō)企业广泛用(yòng)于各种可(kě)能(néng)的岗位。有(yǒu)一些比较正规的企业根据自身的需要合理(lǐ)地安(ān)排本企业劳務(wù)派遣型工(gōng)作(zuò)的规模，并对劳務(wù)派遣进行严格管理(lǐ)。它们制定专门的劳務(wù)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)规定，桥头劳務(wù)派遣，对劳務(wù)派遣三方的职责、派遣员工(gōng)的培训、考核、劳務(wù)费的发放原则和标准、以及派遣员工(gōng)参加工(gōng)会和党团活动等作(zuò)出明确规定。合理(lǐ)的用(yòng)工(gōng)规模和严格的管理(lǐ)，使得劳務(wù)派遣成為(wèi)企业的一种有(yǒu)机的用(yòng)工(gōng)形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工(gōng)、把不合适的人员转為(wèi)劳務(wù)工(gōng)的方式，使企业用(yòng)工(gōng)机制更灵活，使劳務(wù)派遣成為(wèi)帮助企业进行经济结构调整和用(yòng)工(gōng)制度改革的有(yǒu)效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

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