东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
    对用(yòng)工(gōng)单位来说

可(kě)转移企业的风险。用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳務(wù)公(gōng)司组织招聘、筛选、测评，横沥劳務(wù)派遣，将候选人名(míng)单交给用(yòng)工(gōng)单位，用(yòng)工(gōng)单位确定人选。劳務(wù)公(gōng)司与派遣人员签订劳动合同并办(bàn)理(lǐ)有(yǒu)关手续，派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位就职后，根据用(yòng)工(gōng)单位提供的派遣人员的考核标准及工(gōng)作(zuò)表现，劳務(wù)公(gōng)司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公(gōng)司与用(yòng)工(gōng)单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包需什么流程？

劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工(gōng)单位将派遣用(yòng)工(gōng)转為(wèi)人力资源服務(wù)外包的，应当调整原劳務(wù)派遣法律关系所形成对劳动者的管理(lǐ)方式，根据人力资源服務(wù)外包的性质(zhì)，参照直接管理(lǐ)和间接管理(lǐ)的原则合理(lǐ)确定管理(lǐ)界限，劳務(wù)派遣，防止引发相关纠纷。用(yòng)工(gōng)单位以承揽、外包等名(míng)义，按照劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)形式使用(yòng)劳动者的，按照《派遣规定》处理(lǐ)。

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