东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣简单地讲，劳动者与其工(gōng)作(zuò)的单位不是劳动关系，常平劳務(wù)派遣，而是与另一人才中(zhōng)介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用(yòng)人单位劳动，用(yòng)人单位与人才机构签订派遣协议。劳務(wù)派遣亦称员工(gōng)租赁，即用(yòng)人单位根据工(gōng)作(zuò)实际需要，向劳務(wù)派遣公(gōng)司提出所用(yòng)人员的标准条件和工(gōng)资福利待遇等，公(gōng)司通过查询劳務(wù)库资料及各招聘储备人才中(zhōng)心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名(míng)单送交用(yòng)人单位，用(yòng)人单位进行选择并确定。然后用(yòng)人单位和派遣公(gōng)司签订劳務(wù)租赁（派遣）协议，派遣公(gōng)司和被聘用(yòng)人员签订聘用(yòng)合同。用(yòng)人单位与派遣公(gōng)司的关系是劳務(wù)关系；被聘用(yòng)人员与派遣公(gōng)司的关系是劳动关系，清溪劳務(wù)派遣，与用(yòng)人单位的关系是有(yǒu)偿使用(yòng)关系。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，劳務(wù)派遣，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，寮步劳務(wù)派遣，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，只是做出相关管理(lǐ)规定，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

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