东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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1、劳務(wù)派遣公(gōng)司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳務(wù)派遣单位应当依照公(gōng)司法的有(yǒu)关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公(gōng)司法规定有(yǒu)限责任公(gōng)司注册资本的限额為(wèi)三万元，黄江劳務(wù)派遣，法律、行政法规对注册资本的限额有(yǒu)较高规定的，从其规定，劳務(wù)派遣公(gōng)司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具(jù)备哪些条款.

3、劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

人事派遣的作(zuò)用(yòng)

可(kě)避免人才流失。被聘用(yòng)人员的人事档案由劳務(wù)公(gōng)司集中(zhōng)管理(lǐ)，長(cháng)安(ān)劳務(wù)派遣，在合同期内，劳務(wù)派遣，人事派遣公(gōng)司对被聘用(yòng)人员制定了具(jù)有(yǒu)法律效力的制约制度（用(yòng)人单位规章制度以及用(yòng)工(gōng)单位规章制度），用(yòng)工(gōng)单位不会担心员工(gōng)'跳槽'。做到'人尽其才'，寮步劳務(wù)派遣，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'為(wèi)我所有(yǒu)'发展到'為(wèi)我所用(yòng)'，為(wèi)人才竞争和人才经营开辟了一条新(xīn)路，省去了長(cháng)期固定聘用(yòng)和留养人才的高额薪资，减轻用(yòng)工(gōng)单位的负担；便于用(yòng)工(gōng)单位在事业发展变化中(zhōng)增减人员。
 可(kě)减少人事（劳动）纠纷。在我國(guó)相关法律、法规和有(yǒu)关政策指导下，用(yòng)工(gōng)单位和劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，劳務(wù)公(gōng)司与被聘用(yòng)人员签订派遣员工(gōng)劳动合同，用(yòng)工(gōng)单位和被聘用(yòng)人员是一种有(yǒu)偿使用(yòng)关系，这样，用(yòng)工(gōng)单位就可(kě)避免直接与被聘用(yòng)人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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