东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的含义
 人事派遣也称人才派遣，劳務(wù)派遣；是一种新(xīn)的用(yòng)人方式，可(kě)跨地區(qū)、跨行业进行。根据用(yòng)人单位发展需要，通过人事派遣公(gōng)司，派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后，用(yòng)工(gōng)单位与人事派遣公(gōng)司签订《人事派遣协议》。人事派遣公(gōng)司与派遣员工(gōng)签订《派遣员工(gōng)合同》，石碣劳務(wù)派遣，双方建立劳动关系。用(yòng)工(gōng)单位与派遣人员签订《上岗协议》，双方之间只有(yǒu)使用(yòng)关系，没有(yǒu)劳动合同关系。 

如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，樟木(mù)头劳務(wù)派遣，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

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