东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，万江劳務(wù)派遣，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

劳務(wù)派遣也有(yǒu)叫做人事外包或者人才租赁等，中(zhōng)國(guó)人才市场根据市场需求而引进开发的新(xīn)的人才服務(wù)项目，是一种新(xīn)的用(yòng)人方式，可(kě)跨地區(qū)、跨行业进行，一方面用(yòng)人单位可(kě)以根据本行业的特点或自身工(gōng)作(zuò)和发展的需要，通过具(jù)有(yǒu)劳務(wù)派遣资质(zhì)的劳动服務(wù)公(gōng)司，派遣所需要的各类人员，劳務(wù)派遣服務(wù)机构则根据用(yòng)人单位的实际需求招聘员工(gōng)，与员工(gōng)签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工(gōng)派遣到用(yòng)人单位工(gōng)作(zuò)，同时对员工(gōng)提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服務(wù)。

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