东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
    对用(yòng)工(gōng)单位来说

可(kě)转移企业的风险。用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，劳務(wù)派遣，通过劳務(wù)公(gōng)司组织招聘、筛选、测评，将候选人名(míng)单交给用(yòng)工(gōng)单位，用(yòng)工(gōng)单位确定人选。劳務(wù)公(gōng)司与派遣人员签订劳动合同并办(bàn)理(lǐ)有(yǒu)关手续，派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位就职后，根据用(yòng)工(gōng)单位提供的派遣人员的考核标准及工(gōng)作(zuò)表现，劳務(wù)公(gōng)司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公(gōng)司与用(yòng)工(gōng)单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，茶山(shān)劳務(wù)派遣，也更规范。

用(yòng)工(gōng)单位应当对被派遣劳动者履行哪些义務(wù):

用(yòng)工(gōng)单位虽不是劳动法意义上的用(yòng)人单位，但由于被派遣劳动者实际在用(yòng)工(gōng)单位提供劳动，接受用(yòng)工(gōng)单位的管理(lǐ)，因此，用(yòng)工(gōng)单位同样需对被派遣劳动者负有(yǒu)相应的义務(wù)。《劳动合同法》第六十二条规定，用(yòng)工(gōng)单位应当履行下列义務(wù)：

（一）执行國(guó)家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工(gōng)作(zuò)要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工(gōng)作(zuò)岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工(gōng)作(zuò)岗位所必需的培训；

（五）连续用(yòng)工(gōng)的，石排中(zhōng)劳劳務(wù)派遣，实行正常的工(gōng)资调整机制。

另外，劳務(wù)派遣，第五十九条第二款还规定，”用(yòng)工(gōng)单位应当根据工(gōng)作(zuò)岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割订立数个短期劳務(wù)派遣协议'。

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