东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，万江劳務(wù)派遣，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

实行劳務(wù)派遣后，茶山(shān)劳務(wù)派遣，实际用(yòng)人单位与劳務(wù)派遣组织签定《劳務(wù)派遣合同》，劳務(wù)派遣组织与劳務(wù)人员签定《劳动合同》，实际用(yòng)人单位与劳務(wù)人员签定《劳務(wù)协议》，用(yòng)人单位与劳动人员之间只有(yǒu)使用(yòng)关系，没有(yǒu)聘用(yòng)合同关系。

劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动关系与劳務(wù)关系的联系:

1．这种三角法律关系的基础是劳務(wù)派遣关系。

2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳務(wù)输出单位的劳动关系和与劳務(wù)输入单位的劳務(wù)服務(wù)关系。

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