东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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实行劳務(wù)派遣制，使用(yòng)人单位在工(gōng)人使用(yòng)上“不求所有(yǒu)、但求所用(yòng)”这种新(xīn)的用(yòng)人理(lǐ)念得以实现。用(yòng)人单位只需与劳務(wù)派遣机构签订一份劳務(wù)派遣协议，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣，然后由劳務(wù)派遣机构把合适人员派到用(yòng)人单位工(gōng)作(zuò)。用(yòng)人单位只负责对工(gōng)人的使用(yòng)，不与工(gōng)人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有(yǒu)、但求所用(yòng)”為(wèi)特征的劳務(wù)派遣制，劳務(wù)派遣，特别适合于那些非公(gōng)有(yǒu)制企业、國(guó)企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又(yòu)不尽相同的单位。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对用(yòng)工(gōng)单位来说
  可(kě)以节约成本。解决了编外人员的用(yòng)工(gōng)方式及用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)资总额等棘手问题，常平劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位在核算派遣员工(gōng)的总支出时，寮步劳務(wù)派遣，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工(gōng)资标准、自主调整固定工(gōng)资与浮动工(gōng)资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工(gōng)的支出大大降低。
  人事管理(lǐ)便捷。开展人事派遣服務(wù)，目的是為(wèi)了改善用(yòng)工(gōng)单位的劳动人事管理(lǐ)，企业 '用(yòng)人而不管人'，人才管理(lǐ)外包，专业化的外包人事派遣服務(wù)更适合企业转型发展。用(yòng)工(gōng)单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理(lǐ)，这些人员的人事工(gōng)作(zuò)由劳務(wù)公(gōng)司负责完成。用(yòng)工(gōng)单位在使用(yòng)这些人员时，只是做出相关管理(lǐ)规定，按工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用(yòng)工(gōng)单位。用(yòng)人十分(fēn)灵活。

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