东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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〖行业情况〗 采用(yòng)劳務(wù)派遣型工(gōng)作(zuò)安(ān)排的行业主要是服務(wù)业、制造业和建筑业，如電(diàn)信、银行、饭店(diàn)、医(yī)院、邮政、家政、電(diàn)力、铁路运输等服務(wù)性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

〖企业情况〗 劳務(wù)派遣特别受到外资企业、优势企业和國(guó)有(yǒu)大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的電(diàn)信、银行等行业对劳務(wù)派遣的需求大。一些企业如深圳华為(wèi)、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用(yòng)过派遣员工(gōng)。

〖职业情况〗 劳務(wù)派遣的职业、岗位估计有(yǒu)40多(duō)种，主要有(yǒu)钟点工(gōng)、秘书、话務(wù)员、柜台小(xiǎo)姐、销售人员、客户经理(lǐ)、司机、保安(ān)、广告创意、管理(lǐ)、市场分(fēn)析、企业认证、商(shāng)務(wù)谈判、外文(wén)翻译、装(zhuāng)饰设计、课程讲學(xué)、電(diàn)视拍摄、报刊写作(zuò)、名(míng)人传记、时装(zhuāng)模特、法律顾问、制造业企业辅助工(gōng)种等

如何确定辅助性岗位？

用(yòng)工(gōng)单位要按照规定，经职工(gōng)代表大会或者全體(tǐ)职工(gōng)讨论，提出方案和意见，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商(shāng)确定适用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)的辅助性岗位范围，茶山(shān)劳務(wù)派遣，并在单位内公(gōng)示。用(yòng)工(gōng)单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用(yòng)工(gōng)单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

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