东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
  对派遣员工(gōng)来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)期间合法权益受到侵犯或遭受到不公(gōng)正待遇时，经核实后，派遣单位有(yǒu)责任根据有(yǒu)关法律、法规或用(yòng)工(gōng)单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工(gōng)龄可(kě)以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可(kě)由河北省人才中(zhōng)心代理(lǐ)，工(gōng)龄可(kě)以连续计算，代理(lǐ)人员可(kě)继续缴纳社会保险费（保险费由代理(lǐ)人员个人出），办(bàn)理(lǐ)以人事档案為(wèi)依据的各种证明等人事代理(lǐ)服務(wù)，常平劳務(wù)派遣，其个人信息录入派遣公(gōng)司人才信息库，优先推荐就业。

劳務(wù)派遣定岗定量规制區(qū)别对待

　　劳務(wù)派遣的显著特征在于管用(yòng)分(fēn)离，桥头劳務(wù)派遣，即用(yòng)人单位仅对派遣劳工(gōng)的使用(yòng)和使用(yòng)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)考核负责，劳務(wù)派遣，其他(tā)的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由人才派遣机构负责。这种管用(yòng)分(fēn)离的用(yòng)工(gōng)模式為(wèi)用(yòng)人单位节省了管理(lǐ)、用(yòng)工(gōng)成本，因而许多(duō)用(yòng)人单位超范围大量使用(yòng)派遣工(gōng)，莞城劳務(wù)派遣，原本作(zuò)為(wèi)劳动合同用(yòng)工(gōng)的补充形式的劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，成為(wèi)用(yòng)工(gōng)主渠道。更為(wèi)严重的是，不少用(yòng)人单位區(qū)别对待劳动合同用(yòng)工(gōng)和劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，在工(gōng)资报酬、福利待遇、社会保险、工(gōng)伤事故以及民(mín)主权利等方面歧视劳務(wù)派遣工(gōng)，侵害劳務(wù)派遣工(gōng)的合法权益。

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