东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣制产(chǎn)生和发展的社会背景：知识经济和知识经济与工(gōng)业经济明显的不同之处，劳務(wù)派遣，便是通过不断地满足各种消费群體(tǐ)不断变化的多(duō)种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，黄江劳務(wù)派遣，知识经济条件下，企业生产(chǎn)经营方式对劳務(wù)工(gōng)人的需要更為(wèi)多(duō)样性，更為(wèi)动态化。由此应运而生的一个新(xīn)的具(jù)有(yǒu)高度专业技(jì )术知识、经验与能(néng)力的特殊劳務(wù)群體(tǐ)，应不同企业之邀，在不同企业、行业、國(guó)家之间流动着、这是知识经济时代劳務(wù)工(gōng)人的一个新(xīn)景观。伴随着这种劳務(wù)流动，根据各种企业对人才的多(duō)种需要，劳務(wù)资源组织和配置的公(gōng)司——劳務(wù)派遣公(gōng)司也应运而生了。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，劳務(wù)派遣哪家好，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，哪家劳務(wù)派遣好，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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