东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
    对用(yòng)工(gōng)单位来说

可(kě)转移企业的风险。用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，东江劳務(wù)派遣，通过劳務(wù)公(gōng)司组织招聘、筛选、测评，将候选人名(míng)单交给用(yòng)工(gōng)单位，用(yòng)工(gōng)单位确定人选。劳務(wù)公(gōng)司与派遣人员签订劳动合同并办(bàn)理(lǐ)有(yǒu)关手续，派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位就职后，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣，根据用(yòng)工(gōng)单位提供的派遣人员的考核标准及工(gōng)作(zuò)表现，劳務(wù)公(gōng)司对其发放薪酬。派遣期满，劳務(wù)派遣是什么意思，人事派遣公(gōng)司与用(yòng)工(gōng)单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

劳務(wù)派遣公(gōng)司经营服務(wù)有(yǒu)着自身的特点和规律，劳務(wù)派遣，因此自然有(yǒu)必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳務(wù)派遣三方法律关系中(zhōng)，用(yòng)工(gōng)单位应当实际承担派遣员工(gōng)工(gōng)资和社保费用(yòng)。这就是劳務(wù)派遣公(gōng)司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公(gōng)司不為(wèi)用(yòng)工(gōng)单位垫付派遣员工(gōng)工(gōng)资和社保费用(yòng)。一旦派遣公(gōng)司不能(néng)坚持原则，為(wèi)用(yòng)工(gōng)单位垫付上述费用(yòng)，也就意味着无形中(zhōng)极大地增加自身的经营风险。

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