东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，劳務(wù)派遣人员，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

实行劳務(wù)派遣许可(kě)审批制度——鉴于劳務(wù)派遣业涉及到从业人员的劳动权益，劳務(wù)派遣工(gōng)，开办(bàn)劳務(wù)派遣必须经劳动保障部门审批，在工(gōng)商(shāng)部门登记备案，并实行年审制度。——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可(kě)和控制进入门槛，合理(lǐ)控制劳務(wù)派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳務(wù)派遣公(gōng)司设置不同的注册资金等要求。——除非特批，劳務(wù)派遣，否则，必须坚持分(fēn)业经营，劳務(wù)派遣机构不得同时经营劳務(wù)承包、劳務(wù)中(zhōng)介和劳務(wù)代理(lǐ)。

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