东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣,东莞劳務(wù)派遣,东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣公(gōng)司 就业是民(mín)生。当前和今后一个时期，就业总量矛盾依然存在，结构性矛盾更加凸显，青年就业任務(wù)十分(fēn)艰巨，劳務(wù)派遣人员，特别是结构调整任務(wù)异常繁重，就业工(gōng)作(zuò)面临比以往更大的压力。各地區(qū)、各部门要认真贯彻落实党中(zhōng)央、决策部署，牢固树立新(xīn)发展理(lǐ)念，加强组织领导，完善政策措施，劳務(wù)派遣，做好就业服務(wù)，努力实现“十三五”就业良好开局。要坚持实施就业优先战略，稳定经济增長(cháng)，调整经济结构，东江劳務(wù)派遣，形成经济发展和扩大就业的联动效应。

人事派遣的作(zuò)用(yòng)
    对用(yòng)工(gōng)单位来说

可(kě)转移企业的风险。用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳務(wù)公(gōng)司组织招聘、筛选、测评，将候选人名(míng)单交给用(yòng)工(gōng)单位，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位确定人选。劳務(wù)公(gōng)司与派遣人员签订劳动合同并办(bàn)理(lǐ)有(yǒu)关手续，派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位就职后，根据用(yòng)工(gōng)单位提供的派遣人员的考核标准及工(gōng)作(zuò)表现，劳務(wù)公(gōng)司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公(gōng)司与用(yòng)工(gōng)单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

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