东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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   劳務(wù)派遣合同中(zhōng)，用(yòng)工(gōng)单位要求劳務(wù)派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中(zhōng)，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，惠州劳務(wù)派遣，明确劳務(wù)派遣单位应当将劳務(wù)派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

   在劳務(wù)外包合同中(zhōng)，说明劳務(wù)费用(yòng)税收的处理(lǐ)，可(kě)以约定企业支付的费用(yòng)是含税价，东莞劳務(wù)派遣，要求承包单位提供。

   劳務(wù)派遣合同中(zhōng)说明，劳務(wù)派遣，劳动者的工(gōng)资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用(yòng)的结算可(kě)以约定税收及处理(lǐ)。

   需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用(yòng)劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳務(wù)外包是找法人实體(tǐ)作(zuò)為(wèi)承包单位，以减少风险。

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

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