东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣等，即劳務(wù)派遣单位根据用(yòng)工(gōng)单位需要，劳務(wù)派遣，派遣符合用(yòng)工(gōng)单位条件的劳动者到用(yòng)工(gōng)单位工(gōng)作(zuò)。它将本為(wèi)一體(tǐ)的雇佣、使用(yòng)环节分(fēn)离，形成派遣单位、用(yòng)工(gōng)单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳務(wù)派遣用(yòng)人单位“招人不用(yòng)人”，用(yòng)工(gōng)单位“用(yòng)工(gōng)不招人”。

劳務(wù)派遣一般由劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用(yòng)工(gōng)单位向派遣劳动者给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣单位与派遣劳动者之间，常平劳務(wù)派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用(yòng)工(gōng)单位之间。因此鉴别劳務(wù)派遣关系的关键点在于：一是用(yòng)工(gōng)单位与派遣单位之间存在劳務(wù)派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用(yòng)工(gōng)单位对劳动者进行管理(lǐ)。

劳務(wù)外包特点是以“委托合同”之名(míng)完成“劳动合同”之实，用(yòng)工(gōng)单位无需承担用(yòng)工(gōng)责任，石排劳務(wù)派遣，而由外包单位承担用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)责任。因此鉴别劳務(wù)外包关系应主要把握以下几点：一是用(yòng)工(gōng)单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理(lǐ)劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分(fēn)析可(kě)以看出，劳務(wù)派遣与劳務(wù)外包的共同之处是，用(yòng)工(gōng)单位都不与劳动者签订劳动合同，

     

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