东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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劳務(wù)外包特点是以“委托合同”之名(míng)完成“劳动合同”之实，常平劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位无需承担用(yòng)工(gōng)责任，而由外包单位承担用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)责任。因此鉴别劳務(wù)外包关系应主要把握以下几点：一是用(yòng)工(gōng)单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理(lǐ)劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分(fēn)析可(kě)以看出，劳務(wù)派遣与劳務(wù)外包的共同之处是，用(yòng)工(gōng)单位都不与劳动者签订劳动合同，

     

劳務(wù)派遣三方的权益缺乏保障，劳務(wù)派遣，凡是从事劳務(wù)派遣的，一般都能(néng)作(zuò)到以下几点：劳務(wù)派遣机构与用(yòng)人单位都签订有(yǒu)劳務(wù)派遣协议书，劳務(wù)派遣机构与部分(fēn)劳动者签订有(yǒu)劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中(zhōng)國(guó)劳动保障的总體(tǐ)法制还不健全，桥头劳務(wù)派遣，使得劳務(wù)派遣在实际运作(zuò)中(zhōng)无法可(kě)依、无章可(kě)循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具(jù)體(tǐ)协议内容和标准上做法不一，虎门劳務(wù)派遣，二是一些责任问题没有(yǒu)解决办(bàn)法，三是发生争议也无法解决。结果，劳務(wù)派遣机构、用(yòng)人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具(jù)體(tǐ)问题有(yǒu)：

⑴ 劳动合同问题

⑵参加社会保险问题

⑶ 跨地區(qū)就业的政策衔接问题

⑷劳动者的其他(tā)权益问题

⑸ 容易发生争议的问题

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