东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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试用(yòng)派遣

这是一种新(xīn)的派遣方式，用(yòng)人单位在试用(yòng)期间将新(xīn)员工(gōng)转至派遣公(gōng)司，然后以派遣的形式试用(yòng)，其目的是使用(yòng)人单位在准确选才方面更具(jù)保障，免去了由于选拔和测试时产(chǎn)生的误差风险，有(yǒu)效降低了人事成本。

短期派遣

用(yòng)人单位与劳務(wù)派遣机构共同约定一个时间段来聘用(yòng)和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位為(wèi)了一个生产(chǎn)或科(kē)研项目而专业聘用(yòng)相关的专业技(jì )术人才。以周六、周日為(wèi)基本计价单位派遣人员。

集體(tǐ)派遣

國(guó)有(yǒu)企事业单位通过劳務(wù)派遣机构把闲置的人员部分(fēn)或整體(tǐ)地派遣给第三方。

劳務(wù)派遣定岗定量规制區(qū)别对待

　　劳務(wù)派遣的显著特征在于管用(yòng)分(fēn)离，即用(yòng)人单位仅对派遣劳工(gōng)的使用(yòng)和使用(yòng)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)考核负责，其他(tā)的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由人才派遣机构负责。这种管用(yòng)分(fēn)离的用(yòng)工(gōng)模式為(wèi)用(yòng)人单位节省了管理(lǐ)、用(yòng)工(gōng)成本，因而许多(duō)用(yòng)人单位超范围大量使用(yòng)派遣工(gōng)，寒假工(gōng)劳務(wù)派遣，原本作(zuò)為(wèi)劳动合同用(yòng)工(gōng)的补充形式的劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，成為(wèi)用(yòng)工(gōng)主渠道。更為(wèi)严重的是，不少用(yòng)人单位區(qū)别对待劳动合同用(yòng)工(gōng)和劳務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)，在工(gōng)资报酬、福利待遇、社会保险、工(gōng)伤事故以及民(mín)主权利等方面歧视劳務(wù)派遣工(gōng)，侵害劳務(wù)派遣工(gōng)的合法权益。

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