东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的作(zuò)用(yòng)
    对用(yòng)工(gōng)单位来说

可(kě)转移企业的风险。用(yòng)工(gōng)单位与劳務(wù)公(gōng)司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，劳務(wù)派遣公(gōng)司，通过劳務(wù)公(gōng)司组织招聘、筛选、测评，将候选人名(míng)单交给用(yòng)工(gōng)单位，用(yòng)工(gōng)单位确定人选。劳務(wù)公(gōng)司与派遣人员签订劳动合同并办(bàn)理(lǐ)有(yǒu)关手续，派遣人员到用(yòng)工(gōng)单位就职后，根据用(yòng)工(gōng)单位提供的派遣人员的考核标准及工(gōng)作(zuò)表现，劳務(wù)公(gōng)司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公(gōng)司与用(yòng)工(gōng)单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，劳務(wù)派遣是什么意思，也更规范。

地區(qū)劳務(wù)派遣工(gōng)社会保险怎么交？

外省市劳務(wù)派遣单位向本市派遣员工(gōng)的，应当按照本市标准，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位在本市设立分(fēn)支机构的，由分(fēn)支机构办(bàn)理(lǐ)招工(gōng)备案手续，并按照本市标准，在本市為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构的，由本市用(yòng)工(gōng)单位办(bàn)理(lǐ)用(yòng)工(gōng)备案手续，并按照本市标准，在本市代劳務(wù)派遣单位為(wèi)派遣员工(gōng)缴纳社会保险。

外省市劳務(wù)派遣单位未在本市设立分(fēn)支机构且本市用(yòng)工(gōng)单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工(gōng)在发生纠纷时要求本市用(yòng)工(gōng)单位承担工(gōng)伤、社会保险待遇的，本市用(yòng)工(gōng)单位应当先行承担。

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