东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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1、劳務(wù)派遣公(gōng)司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳務(wù)派遣单位应当依照公(gōng)司法的有(yǒu)关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公(gōng)司法规定有(yǒu)限责任公(gōng)司注册资本的限额為(wèi)三万元，法律、行政法规对注册资本的限额有(yǒu)较高规定的，从其规定，劳務(wù)派遣公(gōng)司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具(jù)备哪些条款.

3、劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

劳務(wù)派遣中(zhōng)的劳动者，主要由用(yòng)工(gōng)单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)单位的各种规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者；劳務(wù)外包中(zhōng)，劳務(wù)派遣公(gōng)司，从事外包劳務(wù)的劳动者由承包人直接管理(lǐ)，劳務(wù)派遣是什么意思，发包人不得直接对其进行管理(lǐ)，发包人的各种规章制度也并不适用(yòng)于从事外包劳務(wù)的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳務(wù)派遣的门槛。对劳动者管理(lǐ)权限的不同，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别，劳務(wù)派遣，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳務(wù)劳动者的直接管理(lǐ)，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员。

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