东莞市中(zhōng)劳劳務(wù)派遣有(yǒu)限公(gōng)司

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人事派遣的含义
 人事派遣也称人才派遣，劳務(wù)派遣；是一种新(xīn)的用(yòng)人方式，可(kě)跨地區(qū)、跨行业进行。根据用(yòng)人单位发展需要，大亚湾劳務(wù)派遣，通过人事派遣公(gōng)司，派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后，石排劳務(wù)派遣，用(yòng)工(gōng)单位与人事派遣公(gōng)司签订《人事派遣协议》。人事派遣公(gōng)司与派遣员工(gōng)签订《派遣员工(gōng)合同》，双方建立劳动关系。用(yòng)工(gōng)单位与派遣人员签订《上岗协议》，双方之间只有(yǒu)使用(yòng)关系，没有(yǒu)劳动合同关系。 

中(zhōng)國(guó)劳務(wù)派遣业正处于起步、发展阶段，作(zuò)為(wèi)一个新(xīn)生事務(wù)，劳務(wù)派遣，还没有(yǒu)充分(fēn)进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳務(wù)派遣在运作(zuò)中(zhōng)暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确劳務(wù)派遣机构从事的是一种特殊的劳務(wù)经济，其经营的业務(wù)还没有(yǒu)法律的明确规定，这给劳務(wù)派遣企业开展业務(wù)造成很(hěn)大影响：企业无法按业務(wù)内容进行登记注册；如何核算劳務(wù)派遣企业的收入，依据什么税法，没有(yǒu)规定。

经营资质(zhì)没有(yǒu)审批由于经营地位不明确，还没有(yǒu)专门的部门对其经营资质(zhì)和经营业務(wù)进行审批，可(kě)能(néng)造成盲目发展的局面。

混业经营问题从调查的情况看，很(hěn)少有(yǒu)纯粹的劳務(wù)派遣组织，大多(duō)是以劳務(wù)承包或劳務(wù)中(zhōng)介為(wèi)主，兼营劳務(wù)派遣。

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